近年来，为谋划做好新一轮村“两委”换届，台江县方召镇通过广纳贤才、因材施教、完善机制等方式，持续巩固深化村级后备力量培养储备成果，健全选拔、培育、任用全链条体系，以储备一批素质优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量队伍。
广纳贤才，充实后备力量“蓄水池”。立足各村实际，从返乡创业青年、退役军人、致富能手、大学毕业生等群体中挖掘人才，让既熟悉乡土人情又掌握先进理念和技术的能人志士，为乡村发展提供新思路。同时，借助现代信息手段，对外出优秀人才进行摸底登记，建立村级后备人才信息库，详细掌握人才情况，定期对其进行综合研判，并动态补充配齐，通过政策吸引、情感感召，鼓励他们返乡发展，为乡村振兴贡献力量，充实后备力量“蓄水池”。截至目前，方召镇下辖9个行政村，共储备村级后备力量100名，各村后备力量相对充足稳定。
因材施教，提升后备力量“战斗力”。针对不同人才的特点和发展需求，制定个性化培养方案。对于青年人才，通过安排参与村级事务管理、担任村级助理等方式，让他们在实践中积累工作经验；对有创业意愿的人才，组织开展技能培训、创业指导，帮助他们提升专业能力，发挥示范带动作用。同时，建立“导师帮带制”，由经验丰富的镇党委领导班子成员与后备人才结成对子，“一对一”进行传帮带，传授基层工作方法和群众工作经验，帮助其快速成长、提升“战斗力”。今年以来，全镇共有到村任职人才2名，举办培训班2期30余人次，帮带结对100人次。
完善机制，激发后备力量“内驱力”。完善激励保障机制，开展实践锻炼服务活动，鼓励后备力量积极参与产业发展、环境整治、矛盾调解等重点工作，在实践中增长才干、展现价值。对表现优秀的人才，优先推荐评先评优，在入党、村“两委”换届时给予政策倾斜。建立健全待遇保障机制，有条件地给予后备人才一定的经费补贴，增强其归属感和认同感。此外，宣传先进事迹，树立典型榜样，营造良好的舆论氛围，助燃干事创业热情，激发后备力量“内驱力”。截至目前，各村共组织开展志愿服务活动450余场次，表扬优秀人才25人次，树立先进典型9人。
审核：贾金桐
编辑：龙桂花；吴瑞