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台江县施洞镇:育强乡村振兴攻坚力量

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近年来,台江县施洞镇立足脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,以村干部为衔接助推乡村振兴发力点,育强基层国家政策执行者和乡村治理领导者队伍力量,带动提升村级综合治理能力,增强乡村振兴攻坚力量。

加强人才培养,提高服务能力。施洞镇坚持完善村干部使用机制,建立村级精英统计台账,如村级产业发展能人、外出创业致富能手、退伍返乡人才,充分利用逢年过节动员优秀人才返乡创业就业,及时吸纳进入村两委干部队伍,发挥其致富思路广、文化水平高、道德素质好的优势,改善村级知识结构和人员结构。截止目前,台江县施洞镇吸收产业发展能人2名、创业致富能手1名、退伍返乡人才2名进入村两委队伍。建立健全优秀村干和后备力量培育机制,坚持以事选人、以绩选人,紧扣村级发展需求选择村干部,根据村干特长分配工作,根据个人意愿制定后备力量教育培养方案。借助“三级”组织部门帮扶施洞优势资源,拓展村干部和后备力量培训、观摩、进修渠道,2020年上半年已派出台江、凯里、贵阳、杭州培训学习村干39人。以新知识、新视野、成功经验武装村干头脑,全力保证基层干部始终能做乡村发展的排头兵和领路人。

优化成长机制,完善干部激励。坚持“德、能、勤、绩、廉”为标尺,在优秀村副主任和后备力量中选任村支书、主任,鼓励村支书、主任参加公务员、事业单位招录考试,增强村干竞争强度和队伍活力。明确村干部职权范围,划分小错误和微腐败的明确界限,下放权力的同时谨防其职权滥用,让基层干部有为也有畏,既能干甩开膀子干事,又能守住党纪国法的底线,形成奖惩分明的绩效考核导向。在村干待遇上“动脑子”,目前全镇享受副科级待遇村干4人,正在组织申报2人,由财政按照每人300元标准落实村干部养老保险。同时强化对村干部的人文关怀,关注基层队伍心理健康,2020年春节期间走访慰问村干部14人,发放慰问物资近3000元,逐渐形成绩效追逐和良性竞争大环境。

强化组织建设,提升基层凝聚力。施洞镇致力突出基层党组织的组织引领功能,坚持深化“三会一课”、“两学一做”、“新时代学习大讲堂”,以长期的理论学习和基层实践为基础培养村干部坚定的理想信念。强化村两委主动承担村级特色产业发展重任,全面提升经济发展“传帮带”能力,坚持以党建促发展、以党建促振兴。坚持以村民自治为基础,充分发挥村民主体能动作用,完善细化村规民约,凝聚乡村振兴强大合力。在猫坡村探索“三个一”工程,即“十户一体”抓治理、“一人一技”抓就业、“一村一品”抓发展。如岗党略村支书到头成立台江县岗党略村振兴银饰刺绣有限公司,按照“公司+村集体+贫困户”模式,带动群众200户发展银饰刺绣,创造就业岗位22个,2020上半年实现利益分红覆盖138户贫困户。小河村村主任带头成立猫坡瓜果种植专业合作社,带动群众86户种植猫坡西瓜,以“合作社+农户”发展模式,2020年实现利益联结覆盖164户,其中贫困户90户,户均增收2400元。

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