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施洞镇多举措抓好“稳就业”工作

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      一是精准摸排底数。对辖区劳动力人口进行“网格化”管理,抓实抓牢网格员职责,明确将劳务输出纳入网格员疫情防控期间一项重点工作进行安排;对春节期间返乡民工建立工作台账,进行监测分析,确保底数清、账目明。二是加强就业宣传。利用现代信息化手段,统筹同步小康驻村工作组、蹲点干部、村支两委、结对帮扶干部、人社中心等人员力量,通过微信、QQ、宣传资料、海报、短信等方式广泛开展宣传,重点向有就业意愿的贫困和非贫困户做好就业服务工作,有计划、有组织输出贫困劳动力和非贫困户劳动力转移就业。三是精准对接用工需求。针对劳动力就业需求开展“三方对接”,通过镇级就业服务中心,对接“珠三角”3000余家合作企业用工需求;通过县级人社部门,对接开发区企业用工需求;通过驻余杭服务站,对接余杭企业用工需求,并在第一时间将最新消息推送到有用工需求的群众手中。截止目前,通过“微信+招聘”形式,推送就业岗位信息2000余个,发放就业宣传资料5000余份,达成就业意向300余人。四是精准组织保转移。围绕有组织的劳务输出和返岗人员服务保障,通过争取返杭务工人员护航专列、就业服务中心协调长途客运、政府统一安排客运等渠道,保证劳动力精准转移、高效输出,同时协助返岗人员开具外出证明,确保顺利转移。截至目前,已组织3批共计136人到台江经济开发区天能集团务工,向省外有组织劳务输出近100人。


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