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台江县:“三化三提升”建强基层“领头雁”队伍

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去年以来,台江县通过“标准化选人、常态化赋能、科学化考核”三举措,进一步建强村(社区)党组织书记队伍,助力乡村振兴。

标准化选人,提升发展基础潜力 。印发《关于进一步加强村级尖兵人才、中坚力量和青年骨干队伍建设助推乡村振兴战略的通知》,每村(社区)培育储备1名以上尖兵人才作为村党组织书记重点培养。抓好日常村级班子运行研判,利用第十一届村(社区)两委换届契机,按照“五个一批”和“五选十不选”标准要求,以张贴公告、个人推荐等方式物色高中以上学历、“双带能力”强、有发展潜力和能够长期稳定在村工作的人员担任村(社区)党支部书记。目前,全县71名村(社区)党支部书记中,有27名来源于尖兵人才,45岁以下53名,高中(中职)以上文化程度67名,100%实现“一肩挑”。

常态化赋能,提升履职素质能力 。以“肯学会干、能讲会道、见多识广”为目标,印发《台江县(社区)党组织书记能力素质提升“八条措施”的通知》,从政治理论常学、专题党课常上、实战技能常训、业务知识常考等八个方面常态化为村(社区)党组织书记赋能,同时量化上党课、业务知识、实战技能等工作指标和要求。今年来,全县村(社区)党组织书记上党课103次,参加理论测试2轮次,开展观摩交流36人次。通过八个常态化培训,村党组织书记综合能力素质得到明显提升。

科学化考核,提升发展内生动力 。制定《台江县村党组织书记抓党建促乡村振兴考核办法(试行)》,变“年底算总账”为“平时算细账”,以百分制全面考核德、能、勤、绩、廉,制定评分细则,重点对基层党建、村级治理、产业就业、日常监管5方面工作进行量化考核。通过村级测评、驻村干部测评、乡级测评三个层面进行民主测评,分值比例分别占30%、30%、40%。同时把村级集体经济发展作为激励加分。考核结果与绩效工资发放、年度目标考核奖金、副科级经济待遇享受、评先评优等挂钩,进一步激发干事创业动力。



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